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¿Qué cambia con la llegada de la estructura de la ISO 45001?


 

La norma en portugués acaba de ser publicada en Brasil en mayo de 2018 por la ABNT –Asociación Brasileña de Normas Técnicas y presenta los requisitos para implantación y certificación del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, permitiendo que:

  • La empresa ofrezca locales de trabajo seguros y saludables.
  • Se le eviten lesiones, enfermedades y problemas de salud al trabajador.
  • Se mejore continuamente el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

Esa norma está basada en las directrices de la Organización Mundial del Trabajo y sustituye la actual norma de certificación OHSAS 18001 tras vencer el plazo de validez.

Objetivos de Sistema de Gestión

Su objetivo es obtener más integración entre los estándares de sistema de gestión propuestos por la ISO: ISO 9001:2015 y ISO 14001:2015, y facilitar la implementación de las demás normas en las empresas.

El equipo técnico de Verde Ghaia ha seguido de cerca todo el proceso y anticipa informaciones sobre las novedades de la norma de salud y seguridad ocupacional.

Proceso de transición: Plazos y Validez de los certificados

Siguiendo el estándar de las demás normas, tras la publicación oficial de la ISO 45001, las empresas tendrán un plazo de 03 años para adecuarse a sus requisitos y dentro de ese plazo los certificados OHSAS18001 aún continuarán siendo válidos

¿Qué debe hacer la empresa para adecuarse a la norma ISO 45001?

Como la norma ISO 45001 fue publicada en la versión en portugués, la empresa puede seguir los siguientes pasos para adecuarse:

Entendiendo la norma:El primer paso debe ser interpretar la norma, evaluando lo que hay que hacer para adecuarse y avanzar hacia la implementación. En ese proceso, es aconsejable contar con asesoría técnica de consultores.

Entrenamiento y capacitación:Los principales responsables del sistema de gestión de la salud y seguridad ocupacional y la alta gestión, deben realizar cursos y entrenamientos sobre los cambios que propone la nueva norma.

Planificación: A partir de la evaluación de lo que es necesario adecuar para cumplir los requisitos de la ISO45001, la empresa debe establecer una planificación y definir acciones, plazos, responsables y costos para cada etapa del proceso.

Comunicación y Concientización: Para que todos estén integrados y comprometidos con los cambios, es importante que se establezca un proceso de comunicación efectivo sobre la nueva norma, abordando:

  • Los cambios que proporciona.
  • La importancia del sistema de gestión.
  • La importancia de la certificación para el mejor desempeño de salud y seguridad ocupacional de la empresa.

Beneficios de la implementación de la ISO 45001

Entienda los beneficios que la norma ISO 45001 puede proporcionar para mejorar la gestión del desempeño de salud y seguridad ocupacional de la empresa:

  • Con la implementación del sistema de gerencia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa conoce y gerencia de forma más efectiva sus peligros, riesgos y oportunidades al respecto.
  • Facilita la implantación de dos o más normas ISO, a partir de que implementa la estructura de alto nivel que integra los estándares ISO.
  • Unifica la gestión de la salud y seguridad ocupacional a la estrategia de la empresa.
  • Establece controles operacionales para eliminar, minimizar o eliminar los efectos perjudiciales en potencial.
  • Mejora la comunicación y la capacitación para que todos en la empresa estén conscientes y comprometidos con eliminar o reducir los riesgos de la salud y seguridad ocupacional.
  • Establece una cultura de seguridad y salud ocupacional que prima por la prevención y por la salud de los trabajadores.
  • Establece controles y define objetivos enfocados en la protección de la salud física y mental de los trabajadores, contando con la participación efectiva de la alta dirección.
  • Minimiza los riesgos de incidentes y de accidentes de trabajo, y en consecuencia, disminuyen los índices de ausencias en los puestos de trabajo.
  • Reduce las probabilidades de perjuicios financieros con multas o pasivos laborales.
  • Mejora el ambiente de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores.

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