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Resolución dicta Reglas para implementación del Decreto


 

Resolución dicta Reglas para Implementación del Decreto Nº 297/2020: Actividades Esenciales.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha publicado la Resolución 219/2020 que trae reglamentaciones para una correcta implementación del Decreto de Necesidad y Urgencia nº 297, del 9 de marzo de 2020.

Reglas para Implementación de Actividades Esenciales

Inicialmente la norma determina que los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedan dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Y cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Quienes efectivamente acuerden este modo de realización de sus tareas, deberán percibir su remuneración habitual, mientras que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.

A continuación, el normativo determina que los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades declaradas como esenciales en la emergencia, serán considerados “personal esencial” en los términos de la Resolución n° 207 del 16 de marzo de 2020.

Al mismo tiempo que informa que: “la continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia excepcional de la economía nacional” en el marco del establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 203), que dispone sobre la necesidad de servicios en horas suplementarias en casos de “exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma”.

En seguida, dispone que la reorganización de la jornada de trabajo para garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales, en condiciones adecuadas de salubridad y en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las facultades del empleador. Y las horas suplementarias que resulten de cumplimiento necesario para estos fines, tendrán una reducción del 95% de la alícuota destinada al Sistema Integrado Previsional Argentino prevista en el art. 19 de la Ley n° 27.451.

Contratación de Personal

Respecto a la necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, la misma deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos de la regla del contrato eventual descrita en de la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 99). Y los salarios de los trabajadores contratados por este período bajo esta modalidad tendrán, también, una reducción del 95% de la alícuota destinada al Sistema Integrado Previsional Argentino prevista en el art. 19 de la Ley n° 27.451.

Certificación para Trabajadores de Actividades Esenciales

Por fin, los empleadores deberán proveer al personal que siga prestando tareas esenciales de una certificación para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, en la cual debe constar: nombre, número de teléfono y demás datos que permitan una adecuada identificación de la empresa, bien como, nombre, número de documento y domicilio del trabajador, su calificación como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo.

Este requisito ya se encuentra disponible en el módulo LIRA para los clientes de Verde Ghaia. Avisamos que seguimos disponibles para sanar cualquier duda que se les presente en el momento y siga las novedades legislativas y otras informaciones en nuestro Twitter: Verde Ghaia Internacional – https://twitter.com/VerdeGhaia_Es

María de Lourdes Fructuoso | Consultora Jurídica Internacional de Verde Ghaia


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